会社概要
| 商号 | 株式会社スズナリア |
|---|---|
| 本店 | 兵庫県川辺郡猪名川町差組字大平井131 |
| 設立年月日 | 平成21年7月30日設立 |
| 事業の目的 | 介護保険法に基づく指定居宅介護支援事業 介護保険法に基づく事業 通所介護等 介護事業全般に関わるコンサルタント事業他 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表取締役 | 高岡 美津子 |
| 関連会社 | 株式会社 観月荘 兵庫県川辺郡猪名川町若葉1-2-6 三栄パークタウンビル1階103 居宅介護支援事業（ケアプラン作成）ケアプラン観月 (兵庫県指定2873200196) 平成17年4月1日開設 訪問介護事業 ヘルパーステーション観月 (兵庫県指定2873200188) 平成17年4月1日開設 |
デイサービスセンターそらりお大和（平成21年11月1日開設）
| 住所 | 〒666-0111 兵庫県川西市大和東3-4-3 |
|---|---|
| TEL/FAX | （TEL）072-702-8357 （FAX）072-702-8358 |
| 管理者 | 白枝 修二 |
| 営業時間 | 9時から18時 月曜日から土曜日（祝日含む） |
| サービス提供時間 | 9:45〜17:00 |
| 事業内容 | ・通所介護サービス ・介護予防型通所サービス |
アクセスマップ
デイサービスセンターそらりお清和台（平成23年7月1日開設）
| 住所 | 兵庫県川西市清和台東3-1-8 |
|---|---|
| TEL/FAX | （TEL）072-799-5738 （FAX）072-799-5739 |
| 管理者 | 北野 沙弥 |
| 営業時間 | 9時から18時 月曜日から土曜日（祝日含む） |
| サービス提供時間 | １．9:00〜12:15 ２．13:30〜16:45 |
| 事業内容 | ・通所介護サービス ・介護予防型通所サービス |
アクセスマップ
デイサービスセンターそらりお畦野（平成29年3月開設）
| 住所 | 〒666-0117 兵庫県川西市東畦野5-15-31 |
|---|---|
| TEL/FAX | （TEL）072-794-3557 （FAX）072-794-3558 |
| 管理者 | 三國 愛津子 |
| 営業時間 | 9時から18時 月曜日から土曜日（祝日含む） |
| サービス提供時間 | １．9:30〜13:40 ２．9:30〜16:40 |
| 事業内容 | ・通所介護サービス ・介護予防型通所サービス |
アクセスマップ
「介護職員等処遇改善加算」算定の「見える化要件」について
令和6年介護報酬改定に伴い、介護職員等の更なる処遇改善として、
現行の処遇改善制度に代わり6月より「介護職員処遇改善加算」の一本化、新制度も始まる予定です。
また、当法人においても現行の処遇改善加算の算定を行っております。
当該加算算定においては、以下の3つの要件を満たしている必要があります。
- 現行の介護職員処遇改善加算（以下、処遇改善加算）の（�機法繊吻掘砲泙任鮗萋世靴討い襪海函�
- 処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組みを行っていること。
- 処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること。
「見える化」要件とは、特定処遇加算の取得状況と賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を、
介護サービス情報公表制度や当法人ホームページを活用して公表することです。
この要件に基づいた当法人の取組みは以下の通りです。
〜加算の取得状況〜 ［デイサービスセンターそらりお（通所介護）］
※ そらりお大和・そらりお清和台・そらりお畦野共通
・介護職員等処遇改善加算（�供�
【賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容】
≪入職促進に向けた取り組み≫
・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。
≪資質の向上やキャリアアップに向けた支援≫
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、
より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、
中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。
≪両立支援・多様な働き方の推進≫
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度の充実、事業所内託児施設の整備。
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、
職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。
・有給休暇が取得しやすい環境の整備。
≪腰痛を含む心身の健康管理≫
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室設置等健康管理対策の実施。
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。
≪生産性向上のための業務改善の取り組み≫
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。
≪やりがい・働きがいの醸成≫
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
・ケア好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供。
厚生労働省ホームページより：処遇改善に係る加算全体のイメージ（令和４年度改定後）
https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/000953647.pdf
令和６年６月1日